تعیین تاثیر مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی در شرکت پایانه های نفتی ایران (منطقه خارک)

در محیط پر رقابت دنیای امروز سازمانها باید برای استفاده از دانش موجود در سازمان از طریق هماهنگی با فرهنگ سازمانی تلاش نمایند تا بتوانند مهمترین سرمایه سازمان را که همان دانش است، حفظ نمایند. هدف از انجام این تحقیق تعیین تاثیر مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی در شرکت پایانه های نفتی ایران-منطقه خارک بود. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی- علی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را 1000 نفر از کارکنان شرکت پایانه های نفتی منطقه خارک تشکیل میدهد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، روش نمونه گیری تصادفی ساده، 278 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش برگرفته از مدل نوناکا (2007) و استفاده از پرسشنامه لاوسون (2003)؛ پرسشنامه فرهنگ سازمانی از دنیسون (2000) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL انجام گرفت. آزمون فرضیه ی تحقیق نشان داد مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری بر فرهنگ سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، درگیر شدن در کار ، سازگاری ، انطباق پذیری ، یکپارچگی ، رسالت سازمانی