بررسی تاثیر مدیریت دانش بر انعطافپذیری سازمانی در شرکت پایانه های نفتی در منطقه خارک

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر انعطاف پذیری سازمانی در شرکت پایانه های نفتی ایران- منطقه خارک است. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی-علی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 1000 نفر از کارکنان شرکت پایانه های نفتی منطقه خارک (کارشناس به بالا) تشکیل میدهد؛ که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، روش نمونه گیری تصادفی ساده، 278 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش (با 4 بعد:هایجاد دانش، کسب دانش، اشتراک دانش و ذخیره دانش) برگرفته از مدل نوناکا (2007) و استفاده از پرسشنامه لاوسون (2003)؛ پرسشنامه انعطاف پذیری سازمانی (با سه بعد: سازگاری سازمانی، رقابت پذیری، ارزش سازمانی) از ویک (2008)، استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL انجام گرفت. آزمون فرضیه ی تحقیق نشان داد که مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری بر انعطاف پذیری سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری سازمانی ، سازگاری سازمانی ، رقابت پذیری ، ارزش سازمانی ، مدیریت دانش