بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان بود. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان با تعداد 500 نفر که طبق جدول مورگان تعداد 217 نفر با توجه در دسترس و محدود بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی با 56 گویه، پرسشنامه محقق ساخته کیفیت زندگی کاری با 32 گویه و پرسشنامه محقق ساخته خشنودی شغلی با 21 گویه و پایایی به ترتیب 0/88، 0/85 و 0/79 میباشد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با خشنودی شغلی رابطه معنیداری بود. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که 62 درصد تغییرات متغیر خشنودی شغلی به وسیله چهار مولفه توجه به تیم و توجه به رهآورد، خلاقیت و نوآوری و خطرپذیری و 10 درصد تغییرات متغیر خشنودی شغلی به وسیله سه مولفه قابلیتهای انسانی و محیط کار ایمن و پرداخت منصفانه قابل پیش بینی بود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، خشنودی شغلی