بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرهنگسازمانی با مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بنیاد شهید شهر کرمان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بنیاد شهید شهر کرمان در سال 1396بود این پژوهش، در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی قراردارد. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان اداره کل بنیاد شهید شهر کرمان به تعداد 140 نفر بود. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 102 در نظر گرفته شد. در این پژوهش از سه پرسشنامه فرهنگسازمانی الوانی (1386) فرایندهای مدیریت دانش لاوسون (2003) تعهد سازمانی آلن و میر (1992) استفاده شد.. اطلاعات با نرم افزار SPSS 23 با استفاده از روش آمار توصیفی و آزمون آماری استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین تعهد سازمانی با مدیریت دانش کارکنان رابطه مثبت معناداری حاصل شده است((p> 0/01 و بین تعهد سازمانی با مولقه های مدیریت دانش(خلق دانش، کسب دانش ، سازماندهی دانش، حفظ دانش، تسهیم دانش و کاربرد دانش) رابطه مثبت معناداری حاصل شده است .(p> 0/01) همچنین بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان رابطه مثبت معناداری حاصل شده است((p> 0/01 و بین فرهنگ سازمانی با مولقه های مدیریت دانش(خلق دانش، کسب دانش ، سازماندهی دانش، حفظ دانش، تسهیم دانش و کاربرد دانش) رابطه مثبت معناداری حاصل شده است .(p> 0/01)

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش