ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر نگرش شغلی بر تعلق سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MPHCONF04_042
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 381
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر نگرش شغلی بر تعلق سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان)

قربانعلی آقااحمدی - ا ستادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحدچالوس
زینب اکبرپور - دانش آموخته کار شناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدچالوس

چکیده مقاله:

از آنجا که نیروی انسانی سرمایه اصلی سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی است و حفظ این سرمایه از وظایف اصلی مدیران منابع انسانی سازمان ها می باشد، پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر نگرش شغلی بر تعلق سازمانی کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان به منظور ارایه راهکارهایی درجهت افزایش حس تعلق سازمانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 390 نفر از پرسنل سازمان مرکزی بانک سامان بوده که به وسیله نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان تعداد 195 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل، پرسشنامه سنجش نگرش شغلی عظیمی و همکاران (1390) با پایایی 0/901، و همچنین پرسشنامه سنجش تعلق سازمانی آندریا (2010) با پایایی 0/860 می باشد تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. یافته های تحقیق حاکی از این است که نگرش شغلی و مولفه های آن (ماهیت شغل و سازمان، نیروی انسانی پیرامون و عوامل سازمانی و محیطی) بر تعلق سازمانی کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان تاثیر مثبت و معناداری دارند. به عبارتی با ارتقای نگرش شغلی در سازمان مرکزی بانک سامان تعلق سازمانی کارکنان نیز افزایش می یابد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مولفه های نگرش شغلی متغیر ماهیت شغل و سازمان دارای بیشترین میزان تاثیر می باشد.

کلیدواژه ها:

نگرش شغلی ، تعلق سازمانی ، ماهیت شغل و سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MPHCONF04_042 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/885077/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقااحمدی، قربانعلی و اکبرپور، زینب،1397،تاثیر نگرش شغلی بر تعلق سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان)،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز،https://civilica.com/doc/885077

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، آقااحمدی، قربانعلی؛ زینب اکبرپور)
برای بار دوم به بعد: (1397، آقااحمدی؛ اکبرپور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,973
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی