عوامل موثر بر رفتارهای ضد بهره وری کارکنان در کتابخانه های عمومی استان آذربایجان غربی

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر رفتارهای ضدبهره وری کارکنان در کتابخانه های عمومی استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان کتابخانه های عمومی استان آذربایجان غربی بود که تعداد آنها 211 نفر میباشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 136 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. روایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. پرسشنامه های جمع آوری شده به روش تحلیل مسیر به کمک نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که ساختار سازمانی با ضریب تاثیر 0/36 به صورت مثبت بر رفتارهای ضد بهره ورانه تاثیر دارد. و هر یک از مولفه های فرهنگ سازمانی با ضریب تاثیر -0/52، فناوری اطلاعات -0/28 و اخلاق حرفه ای -0/45 به صورت منفی بر رفتارهای ضدبهره ورانه تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

رفتارهای ضد بهره ورانه ، ساختار سازمانی ، اخلاق حرفه ای