بررسی رابطه بین استرس شغلی و ابعاد فرسودگی شغلی در آتش نشانان شهر مشهد

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 700

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOCS02_185

تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف : فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی ، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی ، خصوصا در حرفه های خدمات انسانی می باشد . کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی به دلیل ماهیت حرفه خود مستعد فرسودگی شغلی هستند . هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر مشهد در سال 1397 می باشد .روش کار: روش مورد استفاده ، مطالعه ی توصیفی همبستگی بود که از روش نمونه گیری آسان استفاده شد و 28 نفر به عنوان نمونه از ایستگاهی در سازمان های آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر مشهد در این مطالعه شرکت نمودند . اطلاعات توسط پرسشنامه خود گزارشی جمع آوری گردید . ابزار به کار رفته شامل : پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه استرس شغلی HSE می باشد . داده ها توسط نرم افزار SPSS به دست آمد .نتایج : با توجه به پژوهش انجام شده در رابطه گیری مشخص شد که بین استرس شغلی و فقدان موفقیت فردی رابطه ی معناداری وجود دارد و ارتباط آماری و معنی داری بین استرس شغلی و خستگی عاطفی و شخصیت زدایی و به دست نیامد (p > 05/0).نتیجه نهایی : استرس شغلی در فقدان موفقیت فردی تاثیر به سزایی دارد و از این طریق باید عوامل استرس و راهکارهای مقابله با آن را شناسایی کرد تا بتوان استرس کارمندان را کاهش داده و کارایی آن ها را بیشتر کنیم .

نویسندگان

فاطمه حسین آبادی

دانشجوی روانشناسی مقطع کارشناسی

فائزه صولتی

دانشجوی روانشناسی مقطع کارشناسی

حمیدرضا قنبری

دانشجوی دکتری تخصصی روانشناسی