ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Assessing Employee Performance Based on Motivational Indicators ; Developing Performance and Enhancing Efficiency in Order to Achieve Strategic Goals at IranKhodro Company

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ICOCS02_110
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 240
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Assessing Employee Performance Based on Motivational Indicators ; Developing Performance and Enhancing Efficiency in Order to Achieve Strategic Goals at IranKhodro Company

Sajjad Ghasemi - Inspector parts; Engineering design and supply of parts IranKhodro Company ; Tehran,Iran
Sayyed Yousef Salehi - Department of Management; Islamic Azad University, Farahan Branch; Arak,Iran
Ameneh Malmir - Department of Management; Islamic Azad University, Farahan Branch; Arak,Iran

چکیده مقاله:

The purpose of the present study is to investigate the status of the system of employee performance evaluation based on the strategy of strategic objectives of Iran Khodro Company. This research is in terms of purpose and in terms of survey method. The statistical population of the research was the personnel of Iran Khodro Company in Tehran province in terms of management and staffing with 1200 people. The sample of the study, based on the Cochran formula, was estimated for unlimited volumes of 320 people, selected by stratified random sampling. In order to collect the data, a researcher-made questionnaire on employee performance evaluation including the motivating and motivating variables and the employees interest in achieving the goals and plans of the organization (5 items), the development of employee performance and their continuous efficiency and effectiveness (5 items) And helping to increase the efficiency and effectiveness of the staff of the organization and subsidiaries (5 items). The formal and content validity of the items was reviewed and confirmed by the study of the research literature and opinion of the experts. The Cronbach s alpha coefficient of the questionnaire was higher than 0.7, indicating the internal coordination of the items and confirmation of the reliability of the questionnaire. To analyze the data, one-sample t-test was used with SPSS software. The results showed that the mean of motivation enhancement and development (4.73), the mean of employee performance development, and the improvement of continuous efficiency and efficiency (4.77), and the average increase in efficiency and efficiency of employees (4.9) were from the average (3) Is larger, therefore, it can be said; the appropriate solution is to identify and develop the variables in question.

کلیدواژه ها:

motivation, employee performance development, efficiency and effectiveness, strategic goals, IranKhodro Company

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOCS02_110 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/883196/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Ghasemi, Sajjad and Salehi, Sayyed Yousef and Malmir, Ameneh,1397,Assessing Employee Performance Based on Motivational Indicators ; Developing Performance and Enhancing Efficiency in Order to Achieve Strategic Goals at IranKhodro Company,The International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering,Tehran,https://civilica.com/doc/883196

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397, Ghasemi, Sajjad؛ Sayyed Yousef Salehi and Ameneh Malmir)
برای بار دوم به بعد: (1397, Ghasemi؛ Salehi and Malmir)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی