بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پژشکی آبادان

فشارها و خواسته های نامحدود سازمانی، افراد را مجبور می کند که مدام در حال کارکردن باشند، در نتیجه احتمال شکل گیری اعتیاد به کار در آنها افزایش می یابد. اعتیاد به کار ، به معنی صرف میزان فراوانی از وقت در کار است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی آبادان است. تحقیق حاضر از نو توصیفی مقطعی و از نظر هدف کاربردی بوده که با روش تحقیق همبستگی و به صورت میدانی در سال 1396 به صورت طرح تحقیقات و با 100 نفر نمونه آماری به اجرا درآمده است. با استفاده از متغیرهای لذت از کار، تمایل درونی به کار، تمایل درونی به کار و عجین شدن به کار با عنوان متغیر های مستقل و قبول اهداف و ارزش های سازمان، تمایل به همکاری با سازمان، میل به باقی ماندن در سازمان به عنوان متغیر های وابسته مدل تحقیق شکل گرفته است. به منظور تجزیه تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون های همبستگی اسپیرمن ، رگرسیون چند متغیره و spss استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی معنادار و مثبت میان اعتیاد به کار و تعهد سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، سازمان ، اعتیاد به کار ، دانشکده علوم پزشکی آبادان