نقش بهزیستی ذهنی و حمایت سازمانی ادارک شده در کاهش میل به ترک شغل کارکنان

نظریه مبادله اجتماعی اصل اساسی این است که افراد وسازمان ها وارد روابط دو جانبه (متقابل یا به بستانی)می شوند که در آن سازمان محیطی منصفانه، عادلانه و حمایتی در مبادله فراهم می سازد تا وفاداری وتعهد عاطفی کارمندان را در قبال سازمان ایجاد و تقویت کند و از آنجا که حفظ ونگهداشت سرمایه های انسانی یکی از مهم ترین کارکردهای مدیریت منابع انسانی است که یکی از فعالیت های مهم مدیریت منابع انسانی برای جلوگیری از ترک خدمت کارکنان، ایجاد زمینه مناسب برای تقویت حمایت سازمانی ادراک شده با تقویت نقش بهزیستی ذهنی کارکنان اعم از رضایت کلی از زندگی و عواطف مثبت و منفی می باشد. نتایج حاکی از آن است که ایجاد فضای سازمانی مثبت وسازنده در راستای حفظ و بهبود تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده به منظور تعیین استراتژی سازمانی جهت کاهش یا از بین بردن مشکلات رفتاری کارکنان نظیر تمایل به ترک شغل با توجه به احساس بهزیستی کارکنان ضروری می باشد که خود تقویت کننده تعهد سازمانی در بین کارکنان سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادارک شده ، بهزیستی ذهنی ، میل به ترک شغل ، تعهد سازمانی