ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فلات زدگی شغلی با عملکرد کارکنان (دانشگاه امام حسین علیه السلام)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ICMEM02_047
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 508
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فلات زدگی شغلی با عملکرد کارکنان (دانشگاه امام حسین علیه السلام)

مهدی رسولی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران شمال
محمدحسن محبیان - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

فلات شغلی نقطه ای در مسیر شغلی فرد است که احتمال حرکت درسلسله مراتب سازمان درآینده برای وی بسیار کم است هدف از این پژوهش بررسی بررسی رابطه فلات زدگی شغلی با عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام)می باشد.تحقیق حاضر از جنبه هدف کاربردی و از جنبه روش توصیفی پیمایشی است .جامعه اماری تحقیق کارشناسان دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام می باشد.ابزار گرد اوری اطلاعات پرسشنامه بود که دو پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفته شد که پرسشنامه اول مربوط به فلات زدگی در سه بخش فلات زدگی محتوایی و ساختاری و زیستی می باشد و پرسشنامه دوم مربوط به عملکرد می باشد.برای این منظور اطلاعاتی که به صورت تصادفی از نمونه 186تایی از کارکنان جمع آوری شده بود ،مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت.نتایج نشان دادندمیزان فلات زدگی شغلی (فلات ساختاری ،فلات محتوایی،فلات زیستی ) با عملکرد کارکنان رابطه معنادار دارد.که میزان ضریب همبستگی بین فلات محتوایی و عملکرد 0.904 و بین فلات زیستی و عملکرد0.245 و بین فلات ساختاری و عملکرد 0.382 حاصل شد.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ،فلات ساختاری ، فلات محتوایی،فلات زیستی ،عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/870910/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رسولی، مهدی و محبیان، محمدحسن،1397،بررسی رابطه فلات زدگی شغلی با عملکرد کارکنان (دانشگاه امام حسین علیه السلام)،دومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و بازاریابی،تهران،،،https://civilica.com/doc/870910

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، رسولی، مهدی؛ محمدحسن محبیان)
برای بار دوم به بعد: (1397، رسولی؛ محبیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 6,631
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی