تاثیر تغییر کارکرد اقماری در فلات زدگی شغلی کارکنان پالایشگاه گاز فراشبند با نقش میانجی انگیزش کارکنان

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر تغییر کارکرد اقماری در فلات زدگی شغلی کارکنان پالایشگاه گاز فراشبند با نقشمیانجی انگیزش کارکنان می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق، توصیفی از نوعهمبستگی می باشد زیرا به دنبال کشف روابط هریک از متغیرهای تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون خطی می باشد و ازاین جهت که نتایج مورد انتظار آن را میتوان در پالایشگاه گاز فراشبند به کار برد از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماریاین تحقیق شامل همه کارکنان پالایشگاه گاز فراشبند می باشد که تعداد کل آن ها برابر 500 نفر می باشد. با توجه بهمحدود بودن حجم جامعه آماری برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که برابر جدول مورگان حجمنمونه برابر 217 نفر می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نیز برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. دراین تحقیق ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته می باشد. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارspss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده از آزمون رگرسیون خطی بیانگر این است که تغییر کارکرد اقماری در فلات زدگی شغلی کارکنان پالایشگاه گاز فراشبند با نقش میانجی انگیزش کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

کارکرد اقماری ، فلات زدگی شغلی ، انگیزش کارکنان ، پالایشگاه