بررسی تاثیرهوش فرهنگی وجامعه پذیری فرهنگی برموفقیت مدیران شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش فرهنگی و جامعه پذیری فرهنگی بر موفقیت مدیران شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه مدیران شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب بود. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کرجیس و مورگان(1970) 211 نفر محاسبه شد. روش نمونه گیری مدیران تصادفی هدفمند بود. ابزارهای اندازه گیری شامل پرسشنامه 20 سوالی سنجش هوش فرهنگی آنگ و ارلی(2004)، و پرسشنامه 12 سوالی جامعه پذیری فرهنگی تارمینا (2015) و پرسشنامه 15 سوالی موفقیت هالپوتا (2005) بود. جهت تجزیه تحلیل داده ها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان استفاده شد. بنابر نتایج حاصله، موفقیت مدیران تحت تاثیر هوش فرهنگی آنها قرار دارد، و در صورتی مدیران شرکت نفت از هوش فرهنگی بالایی برخوردار باشند، می توان پیش بینی کرد که موفقیت آنها در انجام وظایف شغلی و سازمانی بیشتر شود. همچنین، هوش فرهنگی که برگرفته از چهار زیر مجموعه استراتژی، دانش، انگیزش، و رفتار هوش فرهنگی بوده توانسته تاثیر مستقیمی بر موفقیت مدیران شرکت نفت منطقه جنوب کشور بگذارد.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری فرهنگی ، هوش فرهنگی ، موفقیت مدیران ، شرکت نفت