بررسی تاثیر مدیریت دانش بر حافظه سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی در گروه ملی صنعتی فولاد ایران

موضوع این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر حافظه سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی در گروه ملی صنعتی فولاد ایران می باشد. از این رو هدف اصای این تحقیق تبیین تاثیر مدیریت دانش بر حافظه سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی است. این تحقیق کاربردی و توصیفی از نوع، علی می باشد. جامعه آماری پژوهش را 3000 نفر از کارشناسان و مدیران در ادارات و مدیریت های گروه ملی صنعتی فولاد ایران تشکیل می دهند. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 357 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد، حافظه سازمانی،هوش سازمانی وپرسشنامه مدیریت دانش استفاده شد. روایی ابزار تحقیق به کمک تحلیل عاملی تاییدی به دست امد و پایایی ابزار تحقیق به کمک ضریب آلفای کرانباخ با مقدار پایایی هوش سازمانی0/90 ، حافظه سازمانی /91 و مدیریت دانش با مقدار ضریب پایایی 0/87 به دست آمد . تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL انجام گرفت. نتایج آزمون فرضیه های تحقیق بیانگر آن بود که، مدیریت دانش بر حافظه سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی در گروه ملی صنعتی فولاد ایران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.مدیریت دانش بر هوش سازمانی در گروه ملی صنعتی فولاد ایران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.هوش سازمانی بر حافظه سازمانی در گروه ملی صنعتی فولاد ایران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، حافظه سازمانی ، هوش سازمانی