بررسی نقش هوش هیجانی به عنوان پیش بینی کننده سازگاری شغلی کارکنان )×مطالعه موردی: اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 321

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL06_053

تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی نقش هوش هیجانی به عنوان پیش بینی کننده سازگاری شغلی کارکنان در اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه میباشد. در این پژوهش از پرسشنامه 16 سوالی استاندارد (کوتزی و همکاران2، (2013 بهره گرفته شده است. فرضیه های این پژوهش برای اثبات نقش هوش هیجانی به عنوان پیش بینی کننده سازگاری شغلی کارکنان طراحی شده است، به همین منظور و برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش پرسشنامه استاندارد بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین 177 نفراز کارکنان اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه توزیع و تکمیل گردیده و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد کارکنان 330 نفر میباشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 177 نفر نمونه مورد بررسی قرار گرفته است. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار 0,8 مورد تایید قرار گرفت. سپس فرضیه های پژوهش به روش مدل معادلات ساختاری بررسی، تائید و پیشنهادات مربوطه ارائه شد. بر اساس نتایج این پژوهش میتوان اذعان نمود: هوش هیجانی به عنوان پیش بینی کننده سازگاری شغلی کارکنان در اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه مطرح میباشد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سازگاری شغلی کارکنان ، اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه

نویسندگان

حسین باقری ذلانی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد کرمانشاه. کرمانشاه، بلوار طاقبستان، کوی ۱۳۱ ، فرعی آخر، پلاک ۳

سپیده غواصی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد کرمانشاه. کرمانشاه، شهرک ژاندارمری، کوی ایمانی، ساختمان سپهر، پلاک ۶