عوامل موثر بر متغیر استرس شغلی کارکنان و پیامدهای آن در سازمانها

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 998

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMECONF01_020

تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398

چکیده مقاله:

در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان ها مورد توجه بسیار واقع گردیده است . استرس شغلی یکی ازپدیده های مهم در زندگی اجتماعی و تهدیدی جدی برای سلامتی نیروی کار درسازمان ها می باشد. نیروی انسانی موثر، عامل اصلی تداوم، موفقیت و تحقق اهداف سازمان است. در سازمان، عامل انسانی در معرض فشارهای عصبی و روانی گوناگونی با توجه به پیچیدگی های فعالیت ها قرار دارد. در حقیقت استرس با بسیاری ازبیماری های جسمی و روانی ارتباط داشته، که باعث کاهش سلامت عمومی کارکنان، نیروی ابتکار و خلاقیت و تلاش افراد و کاهش بهره وری و افزایش تعداد حوادث می شود.. به همین دلیل مطالعه استرس هم درزمینه سلامت کارکنان وبهداشت روانی و هم در بررسی عملکرد افراد در سازمان ها دارای اهمیت است .در همین راستا، این مقاله به بررسی عوامل موثر بر متغیر استرس شغلی کارکنان و پیامدهای آن در سازمانها است تهییه شده است ویک مقاله تحلیلی بوده که با استفاده از اسناد و مدارک کتابخانه ای و منابع اینترنتی ، بصورت مروری به رشته تحریر در آمده .با توجه به بررسی های انجام شده به این نتیجه رسیده است استرس شغلی باعث کاهش خلاقیت ،کیفیت زندگی ، کارایی ،عملکرد ، خودکارآمدی و انگبرش و همجین باعث افزایش عوامل اقتصادی ، فیزیکی ، روانی اجتماعی و محیطی و فرهنگی می شود.

نویسندگان

یونس کمالی منفرد

کارمند سازمان تامین اجتماعی، کارشناس ارشد مدیریت اجرائی پیام نور، واحد بین الملل قشم ، ایران

میثم عاقلی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، پیام نور تهران ، ایران