وضعیت مدیریت جانشین پروری در گمرک خرمشهر براساس مدل شایستگی مدیران

هدف پژوهش حاضر، تعیین وضعیت مدیریت جانشین پروری در گمرک خرمشهر براساس مدل شایستگی مدیران است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و ازنظر نوع توصیفی تحلیلی و از روش اجرا پیمایشی می باشد؛ جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان گمرک خرمشهر که از این تعداد با استفاده از جدول مورگان 70 نفری به عنوان نمونه انتخاب شده اند. دو پرسشنامه ، یک پرسشنامه مولفه های مدیریت جانشین پروری با 40 سوال و دیگر پرسشنامه مولفه های شایستگی مدیران با 44 سوال به ترتیب برگرفته از بردبارو همکاران 1391 و مدل شایستگی های دولویکز با پایایی بسیار مناسب که براساس آلفای کرونباخ میزان 0.8912 تعیین گردید. اطلاعات پرسشنامه با کمک نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق برای توصیف داده ها از آمار توصیفی و برای تحلیل آنها از آمار استنباطی از آزمون کلموگروف – اسمیرنوف، تی تک نمونه ای، برازش مدل ساختاری، ضریب تعیین ، آماره t و همبستگی استفاده شده است. نتایج یافته های تحقیق: در سطح معناداری 0/05 درصد تاثیر هرکدام از شش مولفه مدل شایستگی مدیران شامل مولفه های عقلایی، شخصی؛ ارتباطات؛ تعاملی؛ رهبری و نتیجه مداری بر مولفه های مدیریت وضعیت جانشین پروری که شامل عوامل سازمانی، فردی و فرآیندی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت جانشین پروری ، مدل شایستگی مدیران ، اداره گمرک خرمشهر