کمی سازی شاخص های ارزشیابی کارکنان در بخش نوآوری و خلاقیت در چرخه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها ابزاری جهت توانمند سازی مدیریت مشارکتی

در سازمانها و شرکت های دولتی، کلیه سطوح سازمانی براساس فرمهای ویژه ای بصورت سالیانه مورد ارزشیابی قرار می گیرند. این فرم ها به تناسب بخش های شغلی با مجموعه ای از معیارها، در یک نظام 30 امتیازی، ویژگی های فردی، اداری و عملکردی افراد را مورد سنجش قرار می دهند.برای هر یک از معیارهای مذکور، مصادیقی ذکر گردیده ولیکن بدلیل عدم تعریف شاخص های کمی و قابل اندازه گیری، تخصیص امتیازهای مندرج در هر یک از معیارها تابع سلایق سرپرستان و مدیران بوده و از یک روند منطقی و کمی تبعیت نمی کند.از جمله معیارهایی که در ارزشیابی کلیه سطوح سازمانی مورد توجه قرار گرفته است، موضوع ابتکار و خلاقیت می باشد که از مصادیق آن ارائه طرح ها و پیشنهادهای سازنده از سوی کارکنان عنوان شده است.