ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

کمی سازی شاخص های ارزشیابی کارکنان در بخش نوآوری و خلاقیت در چرخه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها ابزاری جهت توانمند سازی مدیریت مشارکتی

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: IDEASQ01_004
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 133
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کمی سازی شاخص های ارزشیابی کارکنان در بخش نوآوری و خلاقیت در چرخه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها ابزاری جهت توانمند سازی مدیریت مشارکتی

سید سعید موسویون - معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه ای مازندران
سید محمد هاشمی - رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل شرکت برق منطقه ای مازندران
سید محمد کاظم نژاد - کارشناس مدیریت دانش شرکت برق منطقه ای مازندران

چکیده مقاله:

در سازمانها و شرکت های دولتی، کلیه سطوح سازمانی براساس فرمهای ویژه ای بصورت سالیانه مورد ارزشیابی قرار می گیرند. این فرم ها به تناسب بخش های شغلی با مجموعه ای از معیارها، در یک نظام 30 امتیازی، ویژگی های فردی، اداری و عملکردی افراد را مورد سنجش قرار می دهند.برای هر یک از معیارهای مذکور، مصادیقی ذکر گردیده ولیکن بدلیل عدم تعریف شاخص های کمی و قابل اندازه گیری، تخصیص امتیازهای مندرج در هر یک از معیارها تابع سلایق سرپرستان و مدیران بوده و از یک روند منطقی و کمی تبعیت نمی کند.از جمله معیارهایی که در ارزشیابی کلیه سطوح سازمانی مورد توجه قرار گرفته است، موضوع ابتکار و خلاقیت می باشد که از مصادیق آن ارائه طرح ها و پیشنهادهای سازنده از سوی کارکنان عنوان شده است.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/859427/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موسویون، سید سعید و هاشمی، سید محمد و کاظم نژاد، سید محمد،1387،کمی سازی شاخص های ارزشیابی کارکنان در بخش نوآوری و خلاقیت در چرخه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها ابزاری جهت توانمند سازی مدیریت مشارکتی،اولین همایش استانی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها،،،https://civilica.com/doc/859427

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، موسویون، سید سعید؛ سید محمد هاشمی و سید محمد کاظم نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1387، موسویون؛ هاشمی و کاظم نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شرکت
تعداد مقالات: 4,492
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی