ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه استانداردسازی شغل با رفتار خلاقانه کارکنان و توانمندسازی روانی در شهرداری اراک

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MPCONF04_027
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 80
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه استانداردسازی شغل با رفتار خلاقانه کارکنان و توانمندسازی روانی در شهرداری اراک

فریبا آتش کارمقدم - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس کمیسیون ماده صد شهرداری اراک
محمدرضا غریبی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس مسیول درآمد شهرداری اراک
سیدرسول میرمحمدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس درآمد شهرداری اراک

چکیده مقاله:

این تحقیق در مورد بررسی رابطه استاندارد سازی شغلی با رفتار خلاقانه کارکنان با نگاهی به نقش واسطه ایتوانمند سازی روانی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری مرکزی اراک می باشد که تعداداعضای این جامعه بالغ بر 200 نفر م یباشد. با توجه به در دسترس بودن کل جامعه آماری از روش سرشماریاستفاده شده است. یعنی پرسشنامه بین کل جامعه تحقیق توزیع شده است. نهایتا تعداد 142 پرسشنامه قابلاستفاده بود و تجزیه و تحلیل ها براساس همین تعداد نمونه انجام شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامهبوده که روایی آن بصورت صوری با نظر اساتید تایید شده و پایایی آن بوسیله آزمون آلفای کرونباخ 0/847محاسبه شده است. داده ها پس از سنجش نرمال بودن با استفاده از آزمون اسپیرمن مورد بررسی قرار گرفتهاند که نتایج تحقیق حاکی از تایید رابطه استاندارد سازی شغل با رفتار خلاقانه و توانمند سازی روانیکارکنان و همچنین تایید رابطه توانمندسازی روانی کارکنان با رفتار خلاقانه آنان می باشد.

کلیدواژه ها:

استانداردسازي شغل، رفتار خلاقانه، توانمندسازي رواني، شهرداري اراك

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/849409/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آتش کارمقدم، فریبا و غریبی، محمدرضا و میرمحمدی، سیدرسول،1397،رابطه استانداردسازی شغل با رفتار خلاقانه کارکنان و توانمندسازی روانی در شهرداری اراک،چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/849409

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، آتش کارمقدم، فریبا؛ محمدرضا غریبی و سیدرسول میرمحمدی)
برای بار دوم به بعد: (1397، آتش کارمقدم؛ غریبی و میرمحمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی