رابطه ی میان چابکی و عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی سرمایه ی فکری (مورد مطالعه: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران)
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری (ICMEAB ۲۰۱۹)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 524
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEAB01_019
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
عصری که ما در آن به سر میبریم پیوسته در حال تغییر است و شتاب این تغییرات بر روی عملکرد افراد و سازمان ها تاثیر بسزایی دارد. بقای سازمان ها بستگی به سرعت پاسخ هایی دارد که در مقابل این تغییرات می دهند و میزان بهره برداری سازمان ها از تغییرات نیز به آمادگی فکری کارکنان آنها بستگی دارد. مقاله حاضر به بررسی اثر سرمایه فکری بر رابطه چابکی و عملکرد سازمان در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران پرداخته است. روش انجام تحقیق توصیفی- پیمایشی و روش نمونه گیری به روش دردسترس می باشد که تعداد 155 نمونه انتخاب و توسط پرسشنامه استاندارد فرضیات تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است. ارزیابی و تجزیه و تحلیل داده ها با مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart-pls انجام گرفته است. نتایج حاکی از اثرگذاری مثبت و معنی دار سرمایه فکری بر رابطه چابکی و عملکرد سازمان دارد. همچنین نتایج اثر چابکی بر عملکرد سازمانی را نیز مورد تایید قرار داده است. یافته ها حاکی از آن است که ویژگی های فردی کارکنان تاثیری بر نتایج مورد انتظار ندارد. افراد جدای از اینکه دارای چه جنسیتی هستند یا تحصیلات، سن و سنوات خدمتی آنها به چه گونه است، از چابکی و سرمایه فکری جهت افزایش عملکرد تاثیر می پردازند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد عالی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی
اکرم هادیزاده مقدم
دانشیار گروه مدیریت خط مشی گذاری و دولت، دانشگاه شهید بهشتی