تاثیر رهبری معنوی و توانمند سازی روانشناختی بر رفتارهای فرانقش کارکنان و ترک خدمت در سازمان میراث فرهنگی استان اصفهان

هدف اصلی این تحقیق تاثیر رهبری معنوی و توانمند سازی روانشناختی بر رفتارهای فرانقش کارکنان و ترک خدمت می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان و پرسنل سازمان میراث فرهنگی استان اصفهان که تعداد آنها 850 نفر است، می باشد. از این میان تعداد 100 نفر بصورت تصادفی از میان آنها انتخاب شده و پرسشنامه را تکمیل می کنند که از این تعداد، 94 نفر کارمند و 6 نفر مدیر می باشند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد می باشد. برای تحلیل داده ها از بسته بندی آماری برای تحلیل داده های علوم اجتماعی نسخه 19 و نرم افزار روابط خطی ساختاری نسخه 8.54 استفاده شد. شاخص های توصیفی شامل میانگین، انحراف استاندارد و ضرایب همبستگی محاسبه شد. روابط فرضی ساختاری با مدل تحلیل مسیر آزمون شد و شاخص های برازندگی مدل نهایی گزارش شد. این تحقیق دارای چهار فرضیه بود که یافته های تحقیق نشان داد این فرضیه ها تایید شدند. نتایجنشان داد که رهبری معنوی بر رفتار فرانقش تاثیر مستقیم و بر ترک خدمت تاثیر معکوس دارد. همچنین مشخص شد که توانمندسازی روانشناختی بر رفتار فرانقشی تاثیر مستقیم و بر ترک خدمت کارکنان تاثیر معکوس دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، توانمند سازی روانشناختی ، رفتارهای فرانقشی ، ترک خدمت