بررسی تاثیر ادراک سیاست سازمانی بر تعهد کارکنان در شهرداری بجنورد با میانجی گری عدالت سازمانی ادراک شده

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ادراک سیاست سازمانی بر تعهد کارکنان با میانجی گری ادراک عدالت سازمانی در شهرداری بجنورد است. روش پژوهش پیمایشی- همبستگی، و جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان (نیروی ستادی) شهرداری مرکزی، منطقه1 و منطقه2 بجنورد است، که تعداد آنها 180 نفر می باشد. جهت دستیابی به هدف پژوهش از مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) برای سنجش عدالت سازمانی؛ پرسشنامه های فریز و کاکمر(1991)، فریز و کاکمر (1992)،زینر و همکاران(1996) و کاکمر و کارلسون (1997) جهت سنجش ادراک سیاست سازمانی و از پرسشنامه استاندارد مایر و آلن (1990) برای سنجش تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری بجنورد بهره گرفته شد. جهت تحلیل 121 پرسشنامه تکمیل شده، از تحلیل عاملی، همبستگی، رگرسیون گام به گام و آزمون میانجی گری بارون و کنی استفاده شده است. نتایج نشان می دهد هر چه میزان ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی بیشتر باشد، ادراک آنان از عدالت سازمانی و تعهد کارکنان نسبت به سازمان کاهش خواهد یافت. میان ادراک از عدالت و تعهد کارکنان رابطه مثبت و معنادار یافت شد و در نهایت میانجی گری ادراک عدالت سازمانی در رابطه میان ادراک از سیاست سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

ادراک از سیاست سازمانی ، تعهد سازمانی ، ادراک از عدالت سازمانی ، شهرداری بجنورد.