ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین معنویت در محیط کار با یادگیری سازمانی، تغییرات سازمانی و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش زاهدان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: KPIP12_376
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 85
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین معنویت در محیط کار با یادگیری سازمانی، تغییرات سازمانی و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش زاهدان

ناصر حسن زهی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد سالامی واحد زاهدان
خالد توتازهی - کارشناس رشته جغرافیای شهری
حسین گلوی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
یونس شاهوزهی ناظر - دانشجوی کارشناسی رشته علوم تربیتی دانشگاه پیام نور زاهدان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط بین معنویت در محیط کار با یادگیری سازمانی، تغییرات سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداری ناحیه 2 آموزش و پرورش شهرستان زاهدان انجام شد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری دااده ها، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش ناحیه دو شهرستان زاهدان در سال 1397 به تعداد 130 نفر و حجم نمونه کارکنان با توجه به جول مورگان 97 نفر بود. که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های معنویت در محیط کار منیر قشقاق 1393، تغییر سازمانی میل 2003 یادگیری سازمانی تابش فرد 1393 و رضایت شغلی مینه سوتا MSQ بودو. روایی محتوایی آنها توسط اساتید و پایایی آنها با ازمون الفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 تحلیل شدند. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین معنویت در محیط کار با یادگیری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین بین معنویت در محیط کار با تغییرات سازمانی کارکنان رابطه وجود ندارد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که یادگیری سازمانی 0/153 و تغییر سازمانی 0/132 از معنویت در محیط کار کارکنان را پیش بینی کند. ولی متغیر رضایت شغلی نمی تواند پیش بینی کننده معنویت در محیط کار کارکنان باشد.

کلیدواژه ها:

معنويت در محيط كار، يادگيري سازماني، تغييرات سازماني، رضايت شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/845332/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن زهی، ناصر و توتازهی، خالد و گلوی، حسین و شاهوزهی ناظر، یونس،1397،رابطه بین معنویت در محیط کار با یادگیری سازمانی، تغییرات سازمانی و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش زاهدان،دوازدهمین کنگره ملی پیشگامان پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/845332

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، حسن زهی، ناصر؛ خالد توتازهی و حسین گلوی و یونس شاهوزهی ناظر)
برای بار دوم به بعد: (1397، حسن زهی؛ توتازهی و گلوی و شاهوزهی ناظر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,479
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی