نقش رهبری اخلاقی در سازمان های یادگیرنده

یکی از مهم ترین پدیده های که امروزه در بیشتر سازمان ها مورد توجه قرار می گیرد رعایت اخلاق و حفظ ارزش های اخلاقی است. بنابراین این آشنا ساختن هرچه بیشتر مدیران سازمان ها با فضیلت ها و ارزش های اخلاقی و ترویج آنها در محیط کار، باعث دوام سازمان می شود، به همین منظور این مقاله سعی دارد به توصیف رهبری اخلاقی در سازمان های یادگیرنده که حاصل تعامل پیچیده ارزش ها، تفکر و رفتار است بپردازد. تا مدیران سازمان ها با آراسته شدن به زیور ارزش ها و رفتار بر طبق موازین اخلاقی، در کنار ملاحظات مدیریتی، ملاحظات اخلاقی که جز جدای ناپذیر آن می باشد عملا مدنظر قرار دهند. در این پژوهش به بررسی ابعاد س ازمان یادگیرنده براساس مدل پیتر سنگه پرداخته شد، همچنین ابعاد و مولفه های رهبری اخلاقی با تلفیق نظریات مختلف و برگرفته از اندیشه های رهبری اخلاقی تبیین شد.