بررسی تاثیر ابعاد رهبری اخلاقی بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی هیجانات اخلاقی (مطالعه موردی شهرداری شهر بروجرد)

عوامل جو سازمانی در تعامل با سبک مدیریت رهبری آنها، بر نوع رفتار ادراک کارکنان تاثیرگذار می باشد. نیرویانسانی نقش بسیار مهمی در موفقیت های مستمر رسیدن به اهداف والای سازمان ها دارند. از شاخص هایی که می تواندبرتری یک سازمان را نسبت به سازمان دیگر رقم برند، داشتن نیروی انسانی توانمند است. هدف از این پژوهش بررسیتاثیر ابعاد رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هیجانات اخلاقی می باشد. تحقیق حاضر از لحاظروش توصیفی- پیمایشی از لحاظ هدف کاربردی می باشد. این پژوهش در شهرداری شهرستان بروجرد انجام گرفتهاست تمامی کارکنان شهرداری شهرستان بروجرد جامعه آماری این پژوهش را تشکیل داده اند. تعداد 242 پرسشنامهتصادفی متناسب شامل رهبری اخلاقی سوال های (1 تا 18)، رفتار شهروندی سازمانی سوال های (19 تا 33)، هیجاناتاخلاق سوال های (34 تا 52) توزیع جمع آوری شد. برای تحلیل آماری داده ها نیر از نرم افرارهای LISLER SPSSاستفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی موثر. همچنینهیجانات اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد نیر رهبری اخلاقی بر هیجانات اخلاقی تاثیر دارد از طرفیرهبری اخلاقی از طریق هیجانات اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی نیر موثر است.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، رهبری اخلاقی ، رفتار شهروندی سازمانی ، هیجانات اخلاقی