بررسی تاثیر ادارک کارکنان از یکپارچگی انسجام در سازمان کار قانون گرایی در سازمان کار بر رفتار شهروند سازمانی (مطالعه موردی شرکت بهره برداری نفت وگاز مسجد سلیمان)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ادارک کارکنان از یکپارچگی انسجام در سازمان کار قانون گرایی در سازمان کار بر رفتارشهروند سازمانی مطالعه موردی شرکت بهره برداری نفت وگاز مسجد سلیمان است. روش مورد استفاده در این پژوهش ازلحاظ روش توصیفی-پیمایشی از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی پیمانی شرکتبهرهبرداری نفت گاز مسجدسلیمان به تعداد 763 نفر است. از آنجایی که تعداد جامعه 763 نفر است بنابر فرمول تعیینحجم کوکران 248 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد اورگان کانوسکی 2000)و والتون 1975 استفاده شد. برای گزینه ها، مقیاس طرح لیکرت در طیف پنج تایی (کاملا موافقم= تا کاملا مخالفم= 1) بود.جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاکی از پایایی در سطح مطلوب می باشد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف شاخص های کشیدگی چولگی، آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیونخطی تک متغیره چندگانه با کمک نرم افزار SPSS ویراست 21 استفاده می شود. نتایج حاکی از آن است که ادارک کارکنان از یکپارچگی انسجام در سازمان کار قانون گرایی در سازمان کار بر رفتار شهروند سازمانی مطالعه موردی شرکتبهره برداری نفت وگاز مسجد سلیمان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

ادراک از کیفیت زندگی کاری ، رفتار شهروند سازمانی ، شرکت بهره برداری نفت وگاز