بررسی رابطه بین سخت رویی با تفکر استراتژیک کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد زاهدان

هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه بین سخت رویی با تفکر استراتژیک کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد زاهدان بود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحدزاهدان که تعداد آنها، 336 نفر 218 نفر مرد 118 نفر زن با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی تعداد 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه سخت رویی کاباسا 1989 با 21 سوال پرسشنامه تفکر استراتژیک گلارمن 2003 با 27 سوال پایایی به ترتیب 884 844 میباشد. همچنین روایی پرسشنامه های پژوهش توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین سخت رویی تفکر استراتژیک کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد زاهدان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان دهنده آن بود که 40 درصد از تغییرات تفکر استراتژیک توسط بعد تعهد متغیر سخت رویی قابل پیش بینی است