بررسی رابطه و تاثیر سرمایه روان شناختی بر کیفیت زندگی کاری

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سرمایه روان شناختی می باشد. کیفیت زندگی کاری مجموعه ای از شرایط واقعی کار در یک سازمان،مانند: پرداخت منصفانه و کافی، محیط های کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گزاری در کیفیت کاری، وابستگی اجتماعی در زندگی کاری، فضای کلی زندگی، وحدت و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیت های انسانی می باشد. کیفیت زندگی کاری عبارت است از مجموعه اى از شرایط واقعی کار و محیط کار در یک سازمان که بر روی چگونگی فعالیت ها، رفتارها و ادراکات کارکنان در سازمان تاثیر می گذارند. در حقیقت کیفیت زندگی کاری گویای متناسب بودن و مطلوب بودن شرایط کاری سازمان با نیازها و خواسته های انسانی است.در سازمانی که کارکنان آن از کیفیت زندگی کاری بالایی برخوردارند، ارتباطات اثربخش تری بین کارکنان برقرار شده، ترک خدمت کم تری وجود داشته، تعارضات بین فردی کم تری رخ داده و کارکنان از رضایت شغلی بیش تری برخوردار هستند. در این مقاله سعی می شود رابطه و تاثیرات سرمایه روان شناختی بر کیفبت زندگی کاری افراد و یا کارمندان بررسی شود.

کلیدواژه ها:

زندگی کاری ، سرمایه روان شناختی ، وابستگی اجتماعی.