بررسی مزایا، معایب و مسیولیت های حسابداری اجتماعی در جامعه

هدف از ارایه این مقاله آشنایی اولیه علاقه مندان حسابداری، با حسابداری اجتماعی می باشد. در این مقاله تعریف های اولیه از حسابداری اجتماعی آورده شده است. سپس به استفاده کنندگان از حسابداری اجتماعی اشاره و بعد از آن به اهداف حسابداری اجتماعی و مزایا معایب آن اشاره شده است (پارساییان،1384). بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متاثر از ارزش های اخلاقی ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمان ها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزش های اخلاقی غنی و از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می تواند معضلات بزرگی برای سازمان ها به وجود آورد. به علاوه به افزایش انتظارات اجتماعی از سازمان ها، جوامع نسبت به مسایلی مانند محیط زیست، حقوق زنان، کودکان، اقلیت ها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی، حساس تر شده اند. بی توجهی سازمان ها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی نفعان بیرونی، می تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را مورد پرسش قرار داده، در نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، می تواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر گذار باشد (پارساییان،1384).

کلیدواژه ها:

حسابداری ، اجتماعی ، جامعه ، سازمان