بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان سیستان و بلوچستان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان سیستان و بلوچستان می باشد؛ این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و به روش میدانی انجام شده است ، جامعه ی آماری ، کارکنان و مدیران کمیته امداد امام خمینی (ره) استان سیستان و بلوچستان بوده اند(135=N). نمونه گیری به روش سرشماری و کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری پرسش نامه های دنیسون و آجزن می باشد؛ روایی پرسش نامه توسط تعدادی از خبرگان بررسی و تایید شد. پایایی پرسش نامه از طریق آلفای کرونباخ 0/86 محاسبه گردید؛ برای اطمینان از توزیع نرمال داده ها، آزمون کولموگروف-اسمیرنف و برای تجزیه و تحلیل داده ها آمار توصیفی و برای بررسی فرضیه ها رگرسیون خطی ساده در سطح خطای کوچکتر از 0.05 استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که ابعاد فرهنگ سازمانی(درگیری در کار، سازگاری، توافق پذیری، ماموریت سازمان) تاثیر مثبت و معناداری بر تسهیم دانش دارند. در بین این ابعاد تطابق پذیری با ضریب رگرسیونی 0.760 بالاترین تاثیر را بر تسهیم دانش داشته است؛ همچنین با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد می گردد برای رسیدن به نتیجه کاملتر و تعمیم بیشتر نتایج، پرسش نامه ها در اداره ها و زیر مجموعه های تابعه اداره کمیته امداد امام خمینی (ره) استان سیستان و بلوچستان تکمیل گردند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، تسهیم دانش