بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان پست بانک استان گیلان با توجه به نقش میانجیگر اعتماد

یکی از مهم ترین چالش ای سازمانی از دست دادن نیروهایی است که به طور داوطلبانه از سازمان جدا می شوند. هدف از انجام این تحقیق حاضر پاسخ به این سوال کلیدی است که آیا رهبری اخلاقی به صورت مستقیم با تمایل به ترک خدمت رابطه معنی داری دارد یا خیر و آیا اعتماد می تواند نقش میانجی را در این رابطه ایفا نماید پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآور داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری در این پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان پست بانک استان گیلان است که 86 نفر از آنها به روش غیر احتمالی در دسترس انتخاب شده با استفاده از پرسشنامه که از نظر روایی محتوا و پایایی (آلفای کرونباخ) تایید گردید، مورد بررسی قرار گرفتند داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss 25 و smartpls2 براساس کمترین مربعات جزیی تحلیل شدند. نتایج این تحقیق نشان اد که بین رهبری اخلاقی و اعتماد با تمایل به ترک خدمت رابطه وجود دارد همچنین رابطه بین رهبری اخلاقی با اعتماد تایید شد. در پایان، نقش میانجی اعتماد در رابطه بین رهبری اخلاقی با تمایل به ترک خدمت نیز تایید شد.

کلیدواژه ها:

تمایل به ترک خدت ، رهبری اخلاقی ، اعتماد