توانمندسازی منابع انسانی از دیدگاه اسلام: توصیف چهارچوب نظری

اگر سازمانی خواهان بقاء و اثربخشی خود است باید خود را با محیط تطبیق دهد. از عوامل مهم بقاء و همچنین مهمترین راهبرای تعالی هر سازمانی توانمندسازی منابع انسانی است. هدف مقاله حاضر توصیف یک چهارچوب نظری در رابطه باتوانمندسازی مناب انسانی از دیدگاه اسلام است که در این راستا شیوه جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای بوده است. بدین منظوردر این تحقیق ابتدا بر تعاریف توانمندسازی منابع انسانی و علل گرایش سازمان ها بر توانمندسازی منابع انسانی و همچنینعوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی بیان شده است. و سپس بر بیان مولفه های توانمندی سازی منابع انسانی و مولفه هایمدیریتی بر اساس ارزش های اسلام و یکی از ویژگی های مدیران که بهعنوان متغیر تعدیل گر بر مدل وارد شده است، پرداختهشده و سپس یر مدل مفهومی ارایه شده است.