جانشین پروری و فرهنگ سازمانی

هدف اصلی مقاله حاضر مروری بر پژوهش های انجام گرفته درباره ی تاثیر جانشین پروری بر فرهنگ سازمانی است.بررسى و شناسایى عوامل موثر بر جانشینى مشاغل مدیریتى، اعم از عوامل سازمانى یا فردی از یک سو، سبب خواهد شد تانیروهای مستعد و علاقه مند با درک این عوامل، استعدادهای نهفته خود را بروز دهند و خود را در مسیر نیازهای سازمان قراردهند و از سوی دیگر سبب خواهد شد، مدیران ارشد سازمان با مطالعه و شناخت این عوامل، برنامهریزی های لازم را برایایجاد تاثیر مثبت به منظور رشد و توسعه سازمان فراهم سازند. در این مقاله به بررسی مبانی نظری و ادبیات تحقیق پیرامونموضوع جانشین پروری و فرهنگ سازمانی پرداخته شد. نتایج تحقیق نشان داد در مطالعات داخلی پژوهش اندکی پیرامونتاثیر جانشین بر فرهنگ سازمانی صورت گرفته و اکثر تحقیقات مرتبط با جانشین پروری، سازمان ها و شرکت های بخشخصوصی است و بخش ناچیز و اندکی از پیشینه تحقیق را سازمان های عمومی و بخش دولتی شامل شده است. همچنین،بررسی ها نشان داد که در مطالعات خارجی در موضوعات و عناوین تحقیقاتی، تنوع بیشتری نسبت به مطالعات داخلی وجودداردکه به دلیل پیشینه ی حداقل 50 ساله تحقیقات جانشین پروری در مطالعات بین المللی است. با توجه به بررسی هایمولفان، پژوهش مجزایی پیرامون عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری صورت نگرفته است.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، فرهنگ سازمانی ، فرهنگ