بررسی رابطه ی رفتار انحرافی کارکنان و تعهد سازمانی موردمطالعه: سازمانهای بهزیستی استان فارس

تعهد سازمانی منبع قوی انگیزشی برای تقویت عملکرد کارکنان و نیز متقاعد ساختن آنان برای ادامه کار در شرایط دشوار و فشارهای مرتبط با کار است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رفتار انحرافی کارکنان و تعهد سازمانی میباشد. پژوهش مورد نظر بر مبنای هدف کاربردی و به لحاظ نوع داده ها توصیفی- پیمایشی است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS وpls استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، سازمان های بهزیستی استان فارس طی بازه زمانی1395 تا 1396میباشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای 215 نفر از افراد سازمان در مناطق مختلف استان انتخاب گردیدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین تعهد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان رابطه منفی و معنیداری وجود دارد. بنابراین پیشنهاد میشود که دخیلکردن هرچه بیشترکارکنان در امور سازمان میتواند در افزایش تاثیر این متغیر راهگشا باشد؛ زیرا تعهد سازمانی که ویژگی آن درگیرشدن بالای کارکنان در کارمیباشد به طور قوی درگیری و مشارکت کارکنان را در فعالیتهای مختلف سازمان مورد تشویق قرار میدهد و حس مالکیت، تعهد و مسیولیت را در آنها به وجود میآورد.

کلیدواژه ها:

رفتارانحرافی ، تعهد ، تقویت عملکرد ، مسیولیت ، سازمان بهزیستی