بررسی تاثیر سرمایه فکری و هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان سیستم قضایی دادگستری استان کهگیلویه و بویراحمد

ماموریت، رسالت، اهداف و چشم اندازی که سازمان ها دارند نهایتا در یک قلمرو ملی و یا بین المللی عمل می کنند وملزم به پاسخگویی به مشتریان، ارباب رجوع و ذینفعان هستند تا شرکتی که هدفش سودآوری و رضایت مشتری است وسازمانی که هدف خود را اجرای کامم و دقیق وظایف قانونی و کمک به تحقیق اهداف توسعه و تعالی کشور قرار داده،پاسخگو باشند. با توجه به اهمیت عملکرد سازمان ها و تاثیر پذیری عملکرد سازمان ها از عوامل درون سازمانی و برون سازمانیدر این پژوهش به بررسی تاثیر دو عامل سرمایه فکری و هوش سازمانی که از عوامل درون سازمانی به شمار می آیند برعملکرد سازمان ها خواهیم پرداخت لذا در این پژوهش به دنبال پاسخ به این سوالات خواهیم بود که سرمایه فکری چهتاثیر بر عملکرد سیستم قضایی دادگستری استان کهگیلویه و بویراحمد دارد و هوش سازمانی چه تاثیری بر عملکردسیستم قضایی دادگستری استان کهگیلویه و بویراحمد این پیژوهش که یک پژوهش کاربردی و میدانی بود، برایگرداوری داده های مورد نیاز از پرسش نامه محقق ساخته استفاد گردید است. که نتایج پژوهش حاکی از تایید فرضیاتاصلی پژوهش، یعنی وجود ارتباط معنادار میان سرمایه فکری و هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان سیستم قضاییدادگستری و همچنین فرضیات فرعی پژوهش که وجود ارتباط معنا دار میان سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایهارتباطی، وجود بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه کارکنان، کاربرد دانش، اتحاد و توافق در سازمانبر مملکرد سازمان بود است.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمان ، سرمایه فکری ، هوش سازمانی