رابطه میان تطابق فرد- محیط بر مبنای نوع شناسی هالند با رضایت شغلی

در مدیریت منابع انسانی، از مهمترین تصمیم گیری ها، انتخاب کارکنان است و تناسب ایشان با شغل هدف، موفقیت فرد وسازمان در تحت تاثیر مستقیم خود قرار میدهد. در این پژوهش، رابطه میان تناسب شغل وشاغل با رضایت شغلی برمبنایمدل هالند درشرکت پایانه های نفتی خارگ بررسی شد. طی این پژوهش تطابق شغل و شاغل با کمک پرسشنامه استانداردرغبت سنجی شغلی – تحصیلی هالند به همراه نظر خبرگان و رضایت شغلی ایشان با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلیمینه سوتا ارزیابی شد. سپس با کمک آزمون همبستگی و آزمون تفاوت به خوبی تایید شد که افراد دارای تطابق بالای ابعادشخصیتی طبق مدل هالند، دارای رضایت شغلی بالاتری هستند.

کلیدواژه ها:

مدل هالند ، تطابق شغل و شاغل ، رضایت شغلی ، شرکت پایانه نفتی خارگ