بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و تعهد به جهت گیری استراتژیک در کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی (ره)

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و تعهد به جهت گیری استراتژیک در کارکنان منطقه ویژهاقتصادی بندر امام خمینی بود. روش پژوهش کاربردی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری، کارکنان منطقه ویژهاقتصادی بندر امام خمینی (680) می باشد. پرسشنامه های این تحقیق، مقیاس حمایت سازمانی ایزنبرگر و همکارانمقیاس تعهد به جهت گیری استراتژیک کلین و همکارانش )(1999) بود، که با استفاده از نرم افزار SPSS16 و lisrel8.54 و روش های آماری تی تست و رگرسیون چندگانه، داده ها تحلیل شدند. نتایج نشان داد که میزان حمایت سازمانی از دیدگاه کارکنان منطقه ویژه اقتصادی پایینتر از حد متوسط میباشد. از دیدگاه مدیران میزان تعهد کارکنان بهجهت گیری استراتژیک در تمامی ابعاد پایینتر از حد مطلوب میباشد. حمایت سازمانی از دیدگاه کارکنان مرد و زنحمایت سازمانی از دیدگاه کارکنان دارای مدرک پیش بینی کننده مثبت تعهد آنان به جهت گیری استراتژیک می باشد.تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم و لیسانس و فوق لیسانس پیش بینی کننده مثبت تعهد آنان به جهت گیری استراتژیکمیباشد. حمایت سازمانی از دیدگاه کارکنان با سوابق خدمت مختلف، پیش بینی کننده مثبت تعهد آنان به جهت گیریاستراتژیک می باشد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، جهت گیری استراتژیک ، تعهد راهبردی ، رقابتی و تعهد مشتری و بازار