رابطه بین سبک رهبری تحولی مدیران با یادگیری سازمانی

تغییرات در محیط کسب و کار ، از مشخصه های اصلی قرن حاضر است. تغییرات سریع محیط، صنعت ، مشتریان،ارباب رجوع ، رقبا ، همکاران ، محصولات و خدمات همگی نیروهایی هستند که بر سازمان اثر می گذارند و نیاز به برتری راموجب می شوند. رهبران توانایی عمل موثر در شرایط پیچیده و مخاطره آمیز را داشته و این حس را در خود و زیر دستانشانبه وجود می آورند که در برابر چالش ها و فرصت های احتمالی واکنش مناسب از خود بروز دهند . رهبرانی که با مسیولیتپذیری و به کار گیری قوه تخیل خود و تحقق تخیلات و ایده ها، موجبات تعهد، مشارکت داوطلبانه و تلاش فوق العاده رادر زیر دستان فراهم آورده و در نهایت سازمان را به سمت سازمان های یادگیرنده هدایت می کنند . چنین رهبرانی را رهبرانتحولی می نامند . تحقیق حاضر نیز فواید و مزایایی را که در ارتباط بین سبک رهبری تحولی مدیران و یادگیری سازمانیدر پی دارد ، مورد توجه قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سبک رهبری تحولی ، یادگیری سازمانی