اثر تعهد و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان از طریق قرارداد روانشناختی

تعداد زیادی از مطالعات در مورد رابطه مثبت بین قرارداد روانشناختی و نگرش های کاری از جمله رضایت شغلی و تعهد سازمانی را نشان می دهد. تحقیقات پیشین روابط فوق را از طریق طیف وسیعی از نظریه تبادل اجتماعی و حقوق انسانی بررسی کرده است که نشان می دهد که افراد برای روابط متقابل تبادل عادلانه و متعادل را جستجو می کنند. هدف ارایه مطالبی در مورد نقش اعتماد و تعهد سازمانی و قراردادهای روانشناختی برای ایجاد رضایت شغلی در سازمان است.این مطالعه نقش قرارداد روانی را در ارتباط بین جنبه های خاص اعتماد و تعهد سازمانی و رضایت شغلی را بررسی می کند و اهمیت نقش آنها را در زمینه سازمانی نشان می دهد

کلیدواژه ها:

قرارداد روانشناختی ، اعتماد ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی