نقش کنترل داخلی در ارتقای سطح عملکرد کارکنان

یکی از عوامل موثر در ارتقای سطح عملکرد کارکنان، توسعه سیستم های کنترل داخلی بمنظور مدیریت بهینه فعالیت کارکنان است. سیستم کنترل داخلی، فرآیندی است که یک سازمان در جهت نیل به اهداف خود بکار بسته و نقش مهمی در تضمین موفقیت اهداف سازمان ایفا می کند. ازاین رو پژوهش حاضر به تبیین میزان تاثیر شاخص های کنترل های داخلی بر ارتقاء سطح عملکرد کارکنان می پردازد. لذا روش پژوهش مقاله، توصیفی بوده و با استفاده از مطالعات کتابخانه ای به گردآوری اطلاعات می پردازد. نتایج مطالعات نشان داد که هر چه کنترل داخلی شرکت ها ضعیف باشد، سطح عملکرد کارکنان نیز پایین خواهد آمد و نتیجه آن، کاهش راندمان سازمان می باشد با توجه به نتایج پژوهش، برای بهبود عملکرد سازمان ها رعایتمدیریت مشارکتی، به روز رسانی ضوابط کنترل های داخلی، برگزاری دوره های آموزشی– اخلاقی ضروری به نظر می رسد

کلیدواژه ها:

کنترل داخلی ، کارآیی ، فعالت کارکنان ، عملکرد سازمانی