بررسی رابطه بین حمایت مدیران و خودکارآمدی با خلاقیت کارکنان اداره تربیت بدنی شهر شیراز

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی و تعیین رابطه بین حمایت مدیران و خودکارآمدی با خلاقیت کارکنان اداره تربیت بدنی شهر شیراز می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که در سال 1395 به اجرا درآمده است. تعداد افراد جامعه آماری 265 نفر بودند که تعداد 154 نفر از کارمندان جامعه مذکور با استفاده از جدول گرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شدند و داده های حاصل از پرسشنامه های این پژوهش با استفاده از روش های آمار توصیفی (همبستگی پیرسون) و استنباطی (تحلیل رگرسیون خطی و رگرسیون چندمتغیره به شیوه همزمان) در قالب نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید که نتایج زیر بدست آمد: -1 بین حمایت مدیر و خلاقیت کارکنان((r=0/53 اداره تربیت بدنی شهر شیراز در سطح معنی داری 0/02 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. 2؛بین خودکارآمدی و خلاقیت کارکنان((r=0/59 اداره تربیت بدنی شهر شیراز در سطح معنی داری 0/01 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. و -3حمایت مدیران و خودکارآمدی قادرند 26 درصد از واریانس خلاقیت((R2=0/26 را پیش بینی نماید.

کلیدواژه ها:

حمایت مدیران ، خودکارآمدی ، خلاقیت کارکنان