رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

هدف، رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود .روش تحقیق همبستگی و جامعه آماری پژوهش راتعداد290 نفر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس تشکیل داده که تعداد 162 نفر براساس جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند.جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تایورمینا((1997ورضایت شغلی مینه سوتا (1967)استفاده گردید. بدلیل نرمال بودن از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی تست تک نمونه ای ورگرسیون چندگانه استفاده شد .نتایج تجزیه تحلیل آماری نشان داد که بین جامعه پذیری سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس از نظر جامعه پذیری سازمانی و رضایت شغلی وضعیت مناسبی دارند. از بین ابعاد جامعه پذیری سازمانی، بعدحمایت همکاران قدرت پیش بینی قویتری برای رضایت شغلی را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، رضایت شغلی ، ورزش و جوانان فارس