رابطه بین اخلاق اداری با احساس کارآمدی شغلی کارکنان فرودگاه بوشهر

هدف از پژوهش حاضر رابطه بین اخلاق اداری با احساس کارآمدی شغلی کارکنان فرودگاه بوشهر می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان فرودگاه بوشهر که شامل 155 نفر می باشند تشکیل می دهند. حجم نمونه این پژوهش 111 نفر می باشد که با توجه به جدول مورگان و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه های اخلاق اداری لوول ( 1986 ) و احساس کارآمدی شغلی مایرز ( 1989 ) می باشد. یافته ها نشان داد که رابطه ی قوی و مثبت بین اخلاق اداری و احساس کارآمدی شغلی کارکنان می باشد به این معنا که هر چقدر اخلاق اداری کارکنان بالاتر باشد احساس کارآمدی شغلی آنان نیز ارتقاء می یابد. بین اخلاق اداری و احساس کارآمدی شغلی کارکنان بر حسب جنسیت آنان تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق اداری ، احساس کارآمدی شغلی ، کارکنان فرودگاه بوشهر