مشکلات و چالش های تازه استخدامی ها بر بهره وری و بهبود عملکرد غیر مالی سازمانها

اجای برنامه های آموزشی و دوره های آموزشی و دوره های جامعه پذیری و همچنین نحوه ارتباطات کارکنان با کارمندان جدید در یک سازمان می تواند نیاز به نیروی انسانی متخصص را در آینده رفع کند و تضمینی برای بهره وری و ارتقای عملکرد غیرمالی در سازمان باشد. هدف از انجام این تحقیق نیز تعیین تاثیر آموزش، جامعه پذیری و ارتباطات کارکنان با هم بر بهره وری و عملکرد غیرمالی کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) خرمشهر می باشد. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) خرمشهر بوده تعداد 783 نفر که به روش نمونه گیری کوکران تعداد 95 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند که از بین آنها 86 نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. جهت جمع آوری اطلاعات از روش پرسشنامه ای استاندارد (35 سوال) استفاده گردید و پایایی آن نیز به روش آلفای کرونباخ تاید شده است. نتایج آزمون همبستگی در سطح عناداری بیشتر از 0.05 بوده نشان می دهد که میان آموزش، جامعه پذیری و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی و عملکرد غیرمالی کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) خرمشهر رابطه معنادار وجود دارد. نتایج کلی مبین آن است که آموزش منابع انسانی، دوره های جامعه پذیری و نحوه ارتباطات کارکنان یکی از راهکارهای اساسی و موثر در امر نگهداری و بهره وری نیروی انسانی و انجام بهتر کار محسوب می شود.