رابطه تولید ملی و اقتصادمقاومتی با سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور)

امروزه سرمایه اجتماعی (social capital) از دارایی های ارزشمند و آینده ساز کشورهای جهان است و نیروی انسانی (Human Resource) از عالی ترین منابع و سرمایه های اجتماعی جوامع بشری است.اعتلا و ایجاد یک فرهنگ آرمان ساز (Dynamic Culture) وپویا در پرتو رشد (Growth) نیروی انسانی مومن و کار آمد می باشد، زیرا نیروی انسانی متعالی قادر است با اعمال مدیریت کلان (Macro management) در سازمانها و جوامع بشری، رشد و توسعه کشورها به سوی آینده ای روشن را رقم زند .از طرفی به همان میزان که رشد، تعالی و پیشرفت یک کشور در گروی منابع سازمانی آن است، اما برخی از کشورها (مثلا کشورهای درحال توسعه ) با دارا بودن جمعیتهای انبوه و متراکم نیروی انسانی، متاسفانه در طول سالیان عقب مانده و در بکارگیری نیروهای انسانی فوق درمانده اند .واقعیت آن است که تولید ملی رسیدن به اقتصادی پویا ومقاومتی و ایجاد بازارکار و اشتغال در یک کشور، رابطه مستقیم با سرمایه های اجتماعی آن دارد. رهبر معظم انقلاب اسلامی ، امسال را به نام سال اقتصاد مقاومتی ، تولید واشتغال نامیده اند .در کشور ما علیرغم داشتن مکتب نجاتبخش و پویایی مثل اسلام، به علت عدم استفاده صحیح از منابع نیروی انسانی کار بجایی رسیده که برای مقابله با شرایط موجود رهبر معظم انقلاب مسیولین و مردم را برای برون رفت از وضعیت فعلی به اقتصاد مقاومتی ( Economic (strength بعنوان یک راهکار دعوت کرده اند .محققین در این تحقیق به دنبال آسیب شناسی تولید ملی و استقرار اقتصاد مقاومتی وفراهم آوردن زمینه تولید واشتغال مناسب، و جامعه هدف خود را دانشگاه پیام نور انتخاب کرده اند، زیرا دانشگاه پیام نور به عنوان یک مجموعه اقماری علمی و دانشگاهی در کشور با بیش از هفتصد هزار دانشجو، چهار هزار عضو هییت علمی و پنجاه هزار استاد مدعو وحدود ده هزار کارمند از ظرفیتهای بالایی برخوردار است .پژوهشگران در این تحقیق با یک کالبد شکافی عمیق، آسیبها و لطماتی که در پرتو عدم توجه به رضایت مشتریان (استاد، دانشجو، کارمند) متوجه دانشگاه پیام نور می شود را تشریح نموده و با استفاده از ادبیات صاحب نظرانی چون پوتنام، کلمن، سایبرت، لین، ناهاپیت، قوشال، الوانی ودیگران و طراحی مدل مفهومی تحقیق، با تکیه بر فرضیات (اصلی و فرعی) و مطالعات کتابخانه ای و سند کاوی، با توزیع پرسشنامه استاندارد ابعاد گسترده آسیبها و ضرر و زیانهای فوق را که ناشی از عدم درک جایگاه سرمایه اجتماعی، عدم برنامه ریزی مناسب از بعد ساختاری و همچنین ضرر و زیانهایی که ناشی از نبود یک فرهنگ متعالی سازمانی است را مورد توجه قرار داده و با جمع آوری اطلاعات و استخراج داده ها و تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده، با استفاده از نرم افزارهای spssو lisrelنتایج حاصل از آن را در قالب معرفی عوامل آسیب زا، درجه اهمیت آنها و راهبردهای مقابله با اینگونه آسیبهارا تعیین کرده اند ضمنا در پایان نیز برای محققین آینده پیشنهاداتی ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، آسیب شناسی ، نیروی انسانی ، اقتصادمقاومتی ، تولید ملی