ارایه مدل جهت بررسی تاثیر سرمایه انسانی استراتژیک بر بهره وری کارکنان

سرمایه ی انسانی، راهبردی برای توسعه ی کشورها قلمداد می شود و امروزه نظریه سرمایه ی انسانی از مهمترین نظریه های توزیع درآمد است. اهمیت سرمایه انسانی در تمامی حوزه ها گسترش یافته است به نحوی که تیوری رشد مدرن به تراکم سرمایه انسانی توجه می کند و حتی سرمایه انسانی به عنوان یک عامل تاثیر گذار در رشد و توسعه اقتصادی جوامع قلمداد می کند. یکی از موضوعاتی است که از دیدگاه بسیاری از مدیران به ویژه در حوزه منابع انسانی حایز اهمیت می باشد. در این مطالعه، پژوهش هایی که در سال های اخیر بر روی بهره وری و عملکرد کارکنان انجام شده، بررسی گردیده و مدلی برای روابط بین سرمایه انسانی و بهره وری کارکنان ارایه شده است. در این مدل روابط بین سرمایه انسانی (سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری، سرمایه روانشناختی) مطرح شده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، سرمایه فکری ، سرمایه روانشناختی ، سرمایه اجتماعی ، بهره وری