مدیریت اثربخش تغییر: لازمه اجرای موفق استراتژی های سازمان

مدیریت اثر بخش تغییر در دنیای کسب و کار امروزی تبدیل به یکی از دغدغه ها مدیران برای اجرا و پیاده سازی استراتژی، شده است. تغییر در سازمان اغلب با مقاومت افراد روبرو می شود و این مقاومت یکی از موانع اصلی اجرای ناموفق استراتژی می باشد. در این مقاله سعی شده است با مروری بر ادبیات مدیریت تغییر و تغییر فرهنگ، دلایل مقاومت افراد در برابر تغییر بررسی شود و مدل های مدیریت تغییر و تغییر فرهنگی با یکدیگر مقایسه شوند و نهایتا راهکارهایی برای مدیران جهت کاهش مقاومت افراد در برابر تغییر ارایه شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر ، تغییر فرهنگ ، مقاومت در برابر تغییر