رابطه بین مدیریت عملکرد و اخلاق حرفه ای با اعتیاد بکار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

زمینه و هدف: هدف از انجام این تحقیق تعیین ارتباط بین مدیریت عملکرد با اخلاق حرفه ای و اعتیاد به کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد.روش کار: جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد براساس آمار موجود در اداره کل ورزش و جوانان تعداد جامعه آماری برابر 186 نفر اعلام شد. حجم نمونه و روش نمونه گیری نمونه آماری 127 نفر تصادفی هدفمند از کارمندان رسمی و پیمانی انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه اخلاق حرفه ای از ابوالفضل قاسم زاده می باشد این پرسشنامه 16 گویه دارد و دارای 8 مولفه می باشد. پرسشنامه نامه اعتیاد به کار از 20 گویه جان وارت در سال 1999 پنج جوابی تشکیل شده است و پرسشنامه مدیریت عملکرد سازمان ها می باشد که این پرسشنامه جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. این معیارها توسط آندری . ای. دیوال (2004) طراحی شده است مورد استفاده قرار گرفته است.یافته ها: نتایج این تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت عملکرد با اخلاق حرفه ای واعتیاد به کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی ارتباط وجود دارد. شدت این رابطه برابر با 545. بوده که از لحاظ آماری این رابطه قوی تلقی می گردد.در بحث همبستگی مسیله علت و معلولی مطرح نیست بلکه این مقدار545. بیانگر شدت رابطه بین دو متغیر می باشد.نتیجه گیری: با اطمینان 95 درصد می توان ادعا نمود که بین مدیریت عملکرد و اخلاق حرفه ای با اعتیاد به کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، اخلاق حرفه ای ، اعتیاد به کار