بررسی رابطه بین فرصت های کارآفرینی سازمانی موثر بر احساس امنیت شغلی

کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که سازمان طی می کند تا همه کارکنان بتوانند در نقش کارآفرینان انجام وظیفه کنند و تمامفعالیت های فردی یا گروهی را به طور مستمر، سریع و راحت در سازمان مرکزی به ثمر برسانند. هنگامی که فعالیت کارآفرینیتوسط فرد یا گروه کارآفرین در داخل یک سازمان انجام بگیرد، به آن کارآفرینی سازمانی گویند نتیجه این نوع کارآفرینی معمولاایجاد یک واحد سازمانی جدید در داخل سازمان، طراحی و عرضه محصولات یا خدمات جدید و ایجاد ارزش های نوین مانند شبکههای توزیع مدرن، شیوه های بازاریابی مبتنی بر شبکه های اجتماعی و اینترنت و غیره، برای سازمان می باشد.ریشه های مفهومفرصت در مکتب اقتصادی اتریش یافت شده است. پیروان مکتب اتریش فرض می کنند که بازارها از افرادی که اطلاعات متفاوتیدارند ساخته شده است (هایک، 1954 ). داشتن اطلاعات خاص به افراد اجازه می دهد فرصتهای خاصی را که دیگران نمی بینند،ببینند، حتی اگر آنها فعالانه چنین فرصت هایی را جستجو نکنند. تفاوت های موجود در اطلاعات باعث می شود افراد ارزش متفاوتیدر یک کالا یا خدمت معین ببینند و قیمت های متفاوتی برای بدست آوردن آن پیشنهاد کنند. با خریدن یا فروختن کالاها و خدماتدر پاسخ به کشف اختلافات قیمتی، یک شخص می تواند منفعت کارآفرینانه ای را بدست بیاورد یا ضرر و زیان کارآفرینانه ای رامتحمل شود. این فرایند تصمیم گیری درباره قیمت ها اقتصاد را از عدم تعادل به سمت تعادل سوق می دهد. با توجه به تعریف لغویامنیت، میتوان امنیت شغلی را شرایطی تصور نمود که فرد در معرض خطر از دست دادن شغل یا تغییرات شغلی نباشد و برایدستیابی به شغل مناسب، ایمنی لازم را احساس کند. در واقع امنیت شغلی به این مسیله توجه دارد که اشتغال کارگران به خطرنیفتد و کارگر خود را از هر گونه تهدید از دست دادن شغل مصون و ایمن بداند.